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Izharia en faveur du bien-être de l’équipe humaine

IZHARIA défend une politique en faveur du bien-être de ses travailleurs.

– décembre 2018

Le fait que le personnel puisse bénéficier de mesures favorisant un bon environnement de travail, bénéfique pour tous les membres de la société et correspondant à chacune des circonstances et à des besoins particuliers, est fondamental pour IZHARIA.

Cela aide à se différencier de la concurrence et à atteindre l’excellence organisationnelle, en pensant toujours à son équipe humaine, qui forment et font progresser l’organisation. Parmi les mesures déjà mises en œuvre depuis IZHARIA, figurent le changement d’horaire par tutelle légale, la flexibilité due à la maladie ou à l’enfant ou d’aller chez le médecin, l’horaire flexible d’entrée et de sortie du lieu de travail ou salle à manger d’affaires, entre autres. Bien que le personnel soit très jeune et largement exempt des « fardeaux » familiaux.

Des mesures telles que le télétravail ou le financement de la formation sont ajoutées lors de la création de cette image d’entreprise positive. La main-d’œuvre est composée à 40% de femmes, dont la majorité sont des ingénieurs. Toutes ces décisions d’entreprise tentent de fournir aux employés un rapprochement familial / personnel en matière de travail et d’offrir un environnement de travail aussi idéal que possible pour chacun d’entre eux. Voici quelques exemples:

Patxi Valedespino, ingénieur chez IZHARIA, télétravail à Bilbao, tandis que les bureaux de la société sont situés à Madrid: « Je me sens très apprécié par la société et très heureux de faire partie d’une entreprise qui soutient le télétravail. Personnellement, à côté des avantages personnels évidents qu’elle offre, j’estime que cette mesure contribue également à la protection de l’environnement en évitant les déplacements quotidiens avec l’impact que cela entraîne tout au long de l’année. « 

Patxi Valdespino, dans les bureaux d’Izharia, Las Rozas (Madrid)


 

Silvia Cristea fait partie du département de l’Administration et des Services généraux et bénéficie maintenant d’une formation financée par la maison, grâce à une subvention de formation d’IZHARIA: « Le fait qu’IZHARIA me propose cette formation me permet de continuer à travailler pour l’entreprise. le temps que j’apprends à être plus efficace et employable et, par conséquent, à me perfectionner professionnellement au sein de l’entreprise.  »

Silvia Cristea, dans les bureaux d’Izharia, Las Rozas (Madrid)

Alberto Ave, ingénieur à Izharia: « Le télétravail en Galice a été un avant et un après dans ma vie – et celui de ma femme! – En plus d’une amélioration de nos services aux clients possédant des actifs dans ce domaine. Maintenant, nos réponses sont immédiates et nous pouvons personnellement assister à des réunions urgentes. De plus, en tant que galicien, j’ai pu rentrer dans mon pays avec mon épouse, qui, pour des raisons professionnelles, a passé de longues périodes ici, avec la séparation que cela impliquait lorsque nous vivions encore à Madrid. En bref, le télétravail a été synonyme d’une réconciliation familiale parfaite que j’apprécie énormément et que je retourne à IZHARIA sous forme de dévouement et d’engagement envers la société.  »

Alberto Ave, en télétravail dans le bureau de sa maison en Galice

IZHARIA avance pas à pas et concrétise l’amélioration de son équipe humaine. Nous avons tous nos travailleurs pour y parvenir